Kürzlich hatte ich eine Standortbestimmung mit einem Firmeninhaber. Er war konsterniert und erklärte, es gelinge ihm einfach nicht, ein leistungsstarkes Führungsteam aufzubauen.

 

Seine Worte:
Ich weiss, der Fisch fängt am Kopf an zu stinken, aber wo ist mein blinder Fleck, was übersehe ich? Ich bin wohl unfähig!

Meine Antwort war einfach:
Selbstfürsorge.

 

Wenn wir uns selbst nicht respektieren, wie können wir dann erwarten, dass andere es tun? Es geht nicht nur um die Firma, sondern auch um deine Persönlichkeit und deine Werte.

 

Was wäre, wenn du:

Dich mit all deinen Ecken und Kanten akzeptieren und deine Gefühle authentisch teilen würdest?
Dich mit deinen Sorgen und Ängsten auseinandersetzen würdest, statt sie zu verdrängen?
Deine Gefühle authentisch teilen würdest?
Deine Ressourcen achtsam einteilen und das Zeitmanagement deinem Tempo anpassen würdest?
Welche Person wärst du dann?

Wärst du die Persönlichkeit, die du wirklich bist, oder jemand, der seine Ziele aus Prestigegründen verfolgt?

Oft zeigen wir anderen mehr Verständnis als uns selbst.Aus meiner Erfahrung heraus ist es schwierig, andere Personen anzuziehen und ein langfristig attraktives Arbeitsklima sowie eine inspirierende Firmenkultur zu schaffen, wenn man nicht im Einklang mit sich selbst ist.